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擴散-國傢規定今天女士們放假半天!!這些福利很多人還不知道…

國傢明確規定

3月8日婦女放假半天!

三八婦女節放假嗎?

答:放假半天

婦女放假半天的規定,出自國務院出臺的《全國年節及紀念日放假辦法》第三條規定,三八婦女節是部分公民放假的節日,因此婦女節放假屬於“法定的半天節假日”

在婦女節當天女職工上班,有加班工資嗎?

答:沒有

勞動和社會保障部辦公廳《 關於部分公民放假有關工資問題的函(勞社廳[2000]18號)》規定,在部分公民放假的節日期間,對參加社會或單位組織慶祝活動和照常工作的職工,單位應支付工資報酬,但不支付加班工資

單位或工會是否有義務在婦女節給女職工發福利?

答:沒有

用人單位沒有發放婦女節福利的法定義務,但是如果集體合同、勞動合同裡面有約定,或者規章制度裡面有規定,應該按此約定、規定處理。

除瞭半天假,職場女性還有這些專屬權益!

1

公平就業 同工同酬

婦女權益保障法第23條第一款規定,各單位在錄用職工時,除不適合婦女的工種或者崗位外,不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。

就業促進法第27條規定,用人單位招用人員,不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。

2

多地產假延長 最多可休一年

《女職工勞動保護特別規定》中明確,女職工生育享受98天產假,其中產前可以休假15天;難產的,增加產假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產假15天。

目前,全國已有多個省(區、市)修訂瞭地方人口與計劃生育條例,各地均不同程度地增加瞭女性的產假時長。

在《女職工勞動保護特別規定》的98天產假基礎上,各地修訂後的條例均增加瞭生育獎勵假或延長產假,普遍達到138天至158天,並有男方陪護假或叫護理假,一般為15天至30天。

3

“特殊時期” 照顧多

3月1日起,《陜西省實施女職工勞動保護特別規定》正式施行,為女職工在經期、孕期、產期及哺乳期提供特別的勞動保護。值得一提的是,該規定對“痛經假”進行瞭詳細說明,女職工因患重度痛經或月經量過多不能正常工作的,憑二級以上醫療機構證明,可向單位申請1至兩天的休假

目前,至少19個省份實施瞭“痛經假”,允許女職工在特殊時期休息1天或2天,但各地規定並不一致。

4

同時享受產假和帶薪年休假

《企業職工帶薪年休假實施辦法》第六條規定:“職工依法享受的探親假、婚喪假、產假等國傢規定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。”

5

專屬休息室很貼心

根據《女職工勞動保護特別規定》,女職工比較多的用人單位應當根據女職工的需要,建立女職工衛生室、孕婦休息室、哺乳室等設施,妥善解決女職工在生理衛生、哺乳方面的困難。

對於商場、超市等需要長期站立工作的促銷員、售貨員等崗位的女職工,單位要在其工作場所設立工間休息座位。

6

“補貼”每月多一份

目前,許多地方都明確瞭女職工每月可領取一定衛生用品補助費。如河北從2015年11月1日起,女職工衛生費每人每月4至6元或相應的衛生用品調整提高為每人每月30元或相應的衛生用品。

7

“人生大事”不折騰

婦女權益保障法第23條第二款規定,各單位在錄用女職工時,應當依法與其簽訂勞動(聘用)合同或者服務協議,勞動(聘用)合同或者服務協議中不得規定限制女職工結婚、生育的內容。

8

“三期”內備受保護

“三期”指女職工的懷孕期、產期和哺乳期。我國有多項法律法規保障女職工在“三期”內權益不受侵害。

①崗位、工資有保障

婦女權益保障法第26條規定,任何單位不得以結婚、懷孕、產假、哺乳等為由,辭退女職工或者單方解除勞動合同。

②夜班、加班盡量少

《女職工勞動保護特別規定》中明確規定,對懷孕7個月以上的女職工,用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動,並應在勞動時間內安排一定的休息時間。懷孕7個月內的,可以安排,但建議用人單位盡量不要安排。另外,對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工,用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。

③勞務派遣用工不得退回

依據《勞務派遣暫行規定》的規定,被派遣勞動者處於“三期”內的,在派遣期限屆滿前,用工單位不得因經濟性裁員、客觀情況發生重大變化將三期女員工退回勞務派遣單位;派遣期限屆滿的,應當延續至相應情形消失時方可退回。

④勞動強度可減輕

根據《女職工勞動保護特別規定》,女職工在孕期不能適應原勞動的,用人單位應當根據醫療機構的證明,予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。

9

更年期關懷不能少

除瞭孕期、產期、哺乳期之外,《女職工保健工作規定》把更年期保健納入其中。它要求用人單位要宣傳更年期生理衛生知識,使進入更年期的女職工得到社會廣泛的關懷。

為瞭保證更年期女職工身心健康,《女職工保健工作規定》還要求用人單位對她們每1至2年進行一次婦科疾病的查治。同時,經縣(區)以上(含縣、區)的醫療或婦幼保健機構診斷為更年期綜合癥的,經治療效果仍不顯著,且不適應原工作的,應暫時安排適宜的工作。

10

繁重體力勞動可拒絕

根據《女職工勞動保護特別規定》,女職工有權拒絕從事礦山井下作業等繁重體力勞動:

(一)礦山井下作業;

(二)體力勞動強度分級標準中規定的第四級體力勞動強度的作業;

(三)每小時負重6次以上、每次負重超過20公斤的作業,或者間斷負重、每次負重超過25公斤的作業。

孕期、哺乳期女職工也有權拒絕從事有毒物質濃度超過國傢職業衛生標準的作業等。

好瞭,話說回來

雖然說今天規定廣大女性同胞有半天假

但其實,小新也要照常幹活

(畢竟宇宙不爆炸我們不放假)

那麼姐姐妹妹們

你們今天放假嗎?

好瞭,小新有個小建議

是時候把這條轉給領導看瞭

說不定下午半天可以放飛呢!

來源|津工E傢、工人日報、勞動報

編審:盧超 編輯: 玲子 唐秋艷

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